就业机会

可目前的立场

非歧视通知

澳门金沙电子不以种族,肤色,宗教信仰,年龄,性别,国籍,婚姻状况,血统,精神障碍的现在或过去的历史,学习障碍或身体残疾,性取向,性别认同和表达的基础上,区分在其计划和活动或遗传信息。此外,学校确实在退伍军人身份或犯罪记录的基础上,就业没有歧视。下面的人已被指定为关于非歧视政策处理查询: 

澳门金沙电子
188个理查兹大道,康涅狄格州诺沃克06854

诺瓦克社区学院是一个肯定的动作/平等就业机会。 M / F。保护组成员踊跃申请。

所有的就业,如果提供,是要求根据移民改革和控制法案(IRCA)和背景审查的要求资格的公民身份证明队伍。

ADA的合规计划

什么是合理的住宿?

美国残疾人行动1990年要求雇主向符合条件的个人提供“合理安排”残疾人谁是员工或申请人,除非这样做会导致“不必要的困难。”术语合理的住宿一般是在工作环境或事物的方式是通常所做的是使残疾雇员享有平等的就业机会的任何变化。

谁可以提交合理安排的要求?

任何大学的员工或申请人的就业。为了使大学生来分析住宿每个请求,请求雇员或求职者应填写所附两种形式中, 合理的住宿申请表 和 医疗服务提供者的形式。由学院认为必要时,员工或求职者必须提供卫生保健提供者关于残疾和需要住宿的本质当前文档。

员工/求职者寻求一个合理的住宿必须填写这些表格,并直接为他们提供:

路易莎·琼斯人力资源的副主任, 203.857.7301

对于住宿的要求应包括卫生保健提供者(如果需要由学院),当前的文档:

  • 状态,以建立该个人具有基本上限制了主要生活活动,具有这样的损伤的记录,或者被认为是具有这样的损害的精神或身体功能障碍的残障的性质。

关于服务,为残疾学生提供更多的信息,请访问 残疾服务办公室